Les secteurs de la logistique, du transport et du BTP sont en pleine expansion, qui dit expansion dit défi de taille : le RECRUTEMENT. Face à l’accroissement des offres d’emploi, la formation professionnelle est devenu la meilleure solution pour garantir un personnel qualifié. Nous verrons l’importance de la formation dans ces secteurs pour les recruteurs en entreprise.
Une pénurie de main-d’œuvre
Avec l’augmentation du e-commerce, la logistique a connu une expansion forte, entraînant un besoin croissant en préparateurs de commandes, gestionnaires de stocks et conducteurs d’engins de manutention.
Le secteur du transport, essentiel à la chaîne d’approvisionnement, est également en tension, avec une demande en chauffeurs qualifiés. Quant au BTP, la demande de projet d’infrastructures et la modernisation des bâtiments pour les rendre plus écologiques et performants ont accru le besoin
Le défi est d’autant plus grand que ces métiers demandent non seulement des compétences techniques, mais aussi des connaissances en matière de sécurité et de respect des normes. L’apprentissage professionnelle devient alors la meilleure solution pour garantir des compétences à la hauteur.
Les avantages de la formation professionnelle pour les entreprises
Investir dans la formation professionnelle présente des avantages pour les entreprises :
- Réduction des coûts de recrutement : Former vos potentiels salariés permet de répondre aux besoins de main-d’œuvre qualifiée sans avoir à sous-traiter les compétences nécessaires.
- Sécurité accrue : Les secteurs de la logistique, du transport et du BTP comportent des risques propre au secteur. Former le personnel aux meilleures pratiques de sécurité réduit les risques d’accidents et améliore la productivité.
- Motiver et fidéliser des salariés : Investir dans le développement des compétences est un facteur clé de fidélité. Les salariés se sentent valorisés et impliqués dans leur travail, ce qui réduit le turnover et améliore la stabilité de l’entreprise.
- Compétences adaptées : Cela permet d’acquérir des compétences spécifiques aux exigences de chaque entreprise, garantissant ainsi une meilleure efficacité opérationnelle.
Comment accéder aux formations adaptées ?
Les entreprises ont plusieurs options pour répondre à leurs besoins de formation :
- Les centres de formation spécialisés : De nombreux organismes de formation proposent des parcours dédiés aux métiers de la logistique, du transport et du BTP. Ces programmes peuvent être personnalisés pour s’adapter aux exigences des entreprises locales et aux spécificités de chaque secteur.
- Les programmes en alternance : Le recours à l’alternance est une solution intéressante, qui permet aux entreprises de former des apprentis tout en les intégrant progressivement dans leurs équipes. Ce type de parcours favorise la transmission de compétences pratiques, souvent complétées par des cours théoriques dispensés dans un centre de formation.
- Les financements publics et aides à la formation : De nombreuses subventions et dispositifs d’aide sont disponibles pour encourager la formation professionnelle. Les entreprises peuvent obtenir des financements via des fonds de formation sectoriels, des aides régionales ou encore des dispositifs nationaux comme le Compte personnel de formation (CPF) pour les salariés.
L’ASSIFEP centre de formation née au cœur du bassin minier, dans le Nord de la France, est un organisme de formation proposant ces trois types de formations, dans ces secteurs. Ils ressentent donc la recrudescence de demandes des entreprises qui font appel à eux pour former ou recruter des apprenants.
Miser sur les compétences et la professionnalisation
Fin de chantier (conclusion), les entreprises de la logistique, du transport et du BTP ont tout intérêt à s’intéresser à la formation professionnelle pour s’assurer d’une main-d’œuvre compétentes.
Avec des formations adaptées aux bons secteurs, des solutions de financement, et un engagement dans des dispositifs d’alternance, les entreprises peuvent renforcer leur attractivité, améliorer leur compétitivité. Avec une main d’œuvre en perdition, l’investissement dans la formation professionnelle s’avère être un atout majeur pour attirer, recruter et fidéliser des salariés qualifiés et compétents.