Coaching de dirigeant et cadres (executive coaching)
Comment améliorer les performances d’une équipe ?
De nos jours, les organisations recherchent de plus en plus l’efficacité avec moins de ressources, c’est-à-dire les équipes les plus performantes. Elles recherchent donc les meilleurs résultats ainsi que des équipes avec de bonnes compétences. Cependant, c’est un concept que…
Lire la suiteSuivre une formation sur mesure pour devenir coach professionnel
Le coaching est une pratique qui existe depuis quelques années seulement. Il s’appuie sur quelques principes à l’instar de l’écoute active, la prise de conscience, l’art de l’interrogation, le feedback constructif ainsi que la considération positive. Mais devenir coach ne…
Lire la suiteAstuces pour bien choisir son coach exécutif
Le coaching exécutif aide le dirigeant ou un décideur de la société accompagné par un coach à atteindre des résultats à court et à long terme. Ce processus de développement touche aussi bien un directeur général, un dirigeant, un directeur…
Lire la suiteLe coaching de dirigeant : développer les compétences
Un coach de dirigeant a pour mission d’assister les cadres qui ont des responsabilités dans sa vie professionnelle. Le but des séances de coaching des dirigeants consiste à aider les managers à faire le bilan de leurs techniques managériales, développer…
Lire la suiteQu’est-ce que le coaching de dirigeants ?
Par définition, le chef d’entreprise est une personne physique ou morale qui a pour mission de gérer une société. Pour aider les dirigeants à améliorer leur performance, il est recommandé de faire appel à un business coach. Le souci est…
Lire la suiteDirigeants et managers exécutifs : des enjeux stratégiques pour le coaching
Un coaching stratégique pour les dirigeants et managers exécutifs incite à réfléchir en évitant que les enjeux personnels, structurels ou professionnels n’influencent la réflexion du leader du coaché. Cette démarche permet de clarifier les motivations et ambitions propres au leader…
Lire la suite